Con una recente pronuncia, la Corte di Cassazione ha ribadito il principio consolidato secondo il quale, a fronte di una condotta omissiva del datore di lavoro, il comportamento del lavoratore, quand\u2019anche risulti negligente o imprudente e abbia contribuito a dare causa all\u2019evento lesivo, non vale a interrompere il nesso causale tra la condotta ascritta al datore di lavoro e l\u2019incidente occorso al dipendente. In altre parole, dal momento che le disposizioni antinfortunistiche perseguono il fine di tutelare il lavoratore anche dagli infortuni derivanti da sua colpa, ancorch\u00e9 prevedibili, non \u00e8 configurabile una responsabilit\u00e0 del medesimo, quando il sistema di sicurezza approntato dal datore di lavoro presenti delle criticit\u00e0 o anomalie (Cass. pen., sez. IV, 13 febbraio 2020, n. 8163).<\/p>\n\n\n\n
Tuttavia nella sentenza n. 50000 del 6 novembre 2018, i giudici di legittimit\u00e0 hanno precisato che: \u201cIl comportamento del lavoratore pu\u00f2 rilevare quale limite alla responsabilit\u00e0 del datore di lavoro solo quando risulti abnorme, eccezionale o comunque esorbitante rispetto al procedimento lavorativo e alle precise direttive ricevute, connotandosi come del tutto imprevedibile o inopinabile, sicch\u00e9 tra gli obblighi del datore di lavoro \u00e8 ricompreso anche il dovere di prevenire l\u2019eventuale comportamento negligente o imprudente del lavoratore\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Un comportamento \u201cabnorme\u201d si riferisce a qualsiasi azione del lavoratore completamente estranea alle sue mansioni lavorative o al processo produttivo, e che quindi esuli dalla possibilit\u00e0 di controllo del datore di lavoro. La sua azione non deve essere neanche \u201cimmaginabile\u201d in modo ragionevole.<\/p>\n\n\n\n
Analogamente, un comportamento \u201ceccentrico\u201d riguarda azioni che, pur connesse allo svolgimento delle mansioni lavorative, si discostano radicalmente dalle prassi lavorative accettabili e prevedibili. In entrambi i casi, \u00e8 difficile dimostrare che l\u2019infortunio sia derivato da una mancanza di precauzione da parte del datore di lavoro.<\/p>\n\n\n\n
Di conseguenza, in caso di comportamento negligente, imprudente e imperito del lavoratore, il datore di lavoro pu\u00f2 andare esente da responsabilit\u00e0 solo ove egli abbia predisposto anche quelle cautele che sono finalizzate proprio alla disciplina e al governo del rischio del comportamento imprudente del lavoratore, cosicch\u00e9, solo in questo caso, l\u2019evento verificatosi pu\u00f2 essere ricondotto alla negligenza del lavoratore, piuttosto che al comportamento del garante.<\/p>\n\n\n\n
Affinch\u00e9 il comportamento imprudente del lavoratore possa essere considerato una manifestazione di \u201crischio eccentrico\u201d, escludendo quindi la responsabilit\u00e0 del datore, \u00e8 necessario che quest\u2019ultimo abbia adottato tutte le misure di precauzione volte a governare il rischio di comportamenti imprudenti. Solo in questo caso, l\u2019evento dannoso potr\u00e0 essere attribuito alla negligenza del lavoratore e non al mancato intervento del datore.<\/p>\n\n\n\n
Il \u201crischio eccentrico\u201d si riferisce a un comportamento del lavoratore completamente inaspettato e imprevedibile, che esula dalla normale logica di previsione. La sentenza chiarisce che il datore di lavoro \u00e8 tenuto a prevedere anche le azioni imprudenti dei dipendenti, ma non quelle completamente fuori da ogni logica previsionale.<\/p>\n\n\n\n
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